我是院长2是一款模拟医院的手机游戏,玩家们在游戏中管理你的医院,通过招聘来找到更多的医生为医院提供服务。玩家们在游戏中会遇到各种突发情况,作为院长的你需要解决它们,让你的医院越来越好。
在游戏中,你将扮演一名医院院长管理医生、护士、检验师,游戏过程中你将面临很多现实问题,比如员工要求涨薪、跳槽、病人逃费、医闹等等,且看你如何应对。
1、这个阶段主要是解锁建筑和前9个疾病,按部就班的解锁就行了(建筑和疾病可以解锁的时候建筑上会有小红点提示,注意观察),唯一要注意的是招了医生过后别忘了去门诊部里面分配医生精力,保证门诊部的挂号率达到100%,不然会扣医院声望的(可以点击医院声望图标那里查看)。
2、此阶段每个科室基本只需要一个医生就够了,不要盲目的招很多医生把自己拖死(你说你招那么多医生,都没事儿做,白拿你工资,你开心吗?)。
3、解锁完住院部后,记得给有住院病人的住院部分配点医生去治疗,具体分配多少就看住院病人的数量了,1个病人分配1点精力值。
4、此阶段月利润指数基本都是负的,解锁完所有建筑且每个科室解锁两种疾病后利润指数才开始为正。
5、此阶段不需要培训医生、不需要使用猎头招高职称医生。
1、游戏内所有医生通过招聘获得,医生拥有不同学历,学历影响医生通过临床职称考试的概率;
2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率,临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升;
3、医生的教学职称影响科室科研的成功率,教学职称科通过接受教学任务提升;
4、可对单个医生进行专项培养,培养后可提升其通过临床职称考试的概率;
5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度,工作强度过大
医生:主任5/6个,副主任3/5个,补满
检验:主任2,副主任5/7,补满
护士:主任1/2,副主任3/2,补满
您将作为一个医院的院长,招揽大量的优秀医师,为医院的健康发展服务,并为您提供最大的利润空间!招揽到了优秀的实习生,为自己的医院打下了良好的口碑,以后还会和各大公司进行合作,达到共赢的目的!
1、初始资金由50万提升至100万
2、员工培训功能在一级乙等后才可以使用
2、修复副主任护师初始考试通过率为0的问题